「松下電器産業（のちのパナソニック）」の創業者である松下幸之助氏の名言で、経営に携わる方であれば１度は耳にされた事があると思います。

一般的には「人材育成」というと、仕事上の技術向上や社会人としての品格ＵＰなどを思い浮かべられると思います。

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勿論、それらの事は必要な事です！

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では、「私生活が充実している人」と「私生活に満足出来ていない人」どちらの方が勤続年数が長いと思いますか？

当然、後者である事は明白ではないでしょうか。

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せっかく「人材育成」に時間とお金をかけても離職率が高いとよい人材は育ちません。

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即ち企業の発展へとは繋がりにくいという悪循環になります。

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仕事と私生活の充実こそが、従業員、職員の幸福度をアップさせ業績ＵＰに直結していくのではないでしょうか！

独身者の９割弱が「結婚したい」というデータが出ております。

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独身者の幸福度をＵＰさせる大きな要因として「結婚」がある事がわかります。

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​幸福度がＵＰして離職率が低下するだけじゃなく、創造性３倍、生産性３１％ＵＰ、売上への貢献３７％ＵＰという

 

データも出ています。​